Geschäftsbericht 2011

29 Münchener Hypothekenbank eG laGeBerIcHt innen und Mitarbeiter durchgeführt. Bei einer Beteiligung von über 90 Prozent fielen die Ergebnisse sehr positiv aus. die Befragten äußerten sich sehr zufrieden zu ihren Aufgaben, der kollegialität im Haus und ihren Führungskräften. nahezu alle würden die MünchenerHyp als Arbeitgeber weiterempfehlen. Angesichts der zunehmenden fachlichen und regulatorischen Anforderungen, die an Banken gestellt werden, haben wir im Rahmen der Personalentwicklung damit begonnen, insbe- sondere die Weiterbildung und nachwuchsförderung auszu- bauen. darüber hinaus haben wir neue Leistungen eingeführt, die helfen sollen, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren. So unterstützen wir die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab 2012 dabei, eine gute Betreuung für ihre kinder zu finden. dabei arbeiten wir mit einem renommierten Anbieter zusammen, der mit fachlichem Rat und praktischer Hilfe etwa bei der Vermittlung von tagesmüttern oder der Suche nach einer kindertagesstätte helfend zur Seite steht. darüber hinaus haben wir die Arbeitszeitregelung deutlich flexibler gestaltet, um zum einen den gestiegenen Anforderungen gerecht zu werden und zum anderen die individuellen gestaltungsmög- lichkeiten der Arbeitszeit zu erhöhen. im Jahresdurchschnitt beschäftigte die MünchenerHyp 375 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter¹ sowie 12 Auszubildende. unsere Bank zeichnet sich durch eine lange Betriebszugehörig- keit ihrer Beschäftigten mit durchschnittlich über 11 Jahren aus. 22 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter feierten im vergan- genen Jahr ihr Jubiläum der 10-jährigen dienstzugehörigkeit und 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre 25-jährige Zugehörigkeit. Zwei Mitarbeiterinnen konnten sogar auf 40 erfolgreiche Jahre in der MünchenerHyp zurückblicken. 1) Zahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach § 267 Abs. 5 HgB: ohne Auszubildende, Beschäftigte in Elternzeit, Altersteilzeit in der Freizeitphase, Vorruhestand sowie freigestellte Angestellte

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