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Geschäftsbericht 2014

LageBericht 31 6) Zahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach § 267 Abs. 5 HGB: ohne Auszubildende, Beschäftigte in Elternzeit, Altersteilzeit in der Freizeitphase, Vorruhe- stand sowie freigestellte Angestellte. Nachtragsbericht Auf Basis von annähernd 1.200 Bewerbungen konnten rund 60 neue Kolleginnen und Kollegen gewonnen werden. Insgesamt haben wir damit in den vergangenen vier Jahren rund 200 neue Mitarbeiter rekrutiert. Der Schwerpunkt in der Personalarbeit liegt nun in der Integration der neuen Kolleginnen und Kollegen, um sie zügig an die zum Teil recht spezifischen Aufgabenstel- lungen heranzuführen. Im Jahr 2014 verschob sich der Schwerpunkt zur Personalent- wicklung. Diese basiert bei der MünchenerHyp auf einem breiten Spektrum von internen Seminaren bis hin zu externen Bildungs- trägern. Eng verbunden mit der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, das neu aufgesetzt wurde. Im Jahresdurchschnitt beschäftigte die Bank 462 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter6 sowie 18 Auszubildende. Durch die Vielzahl der Einstellungen sank die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit leicht von 10,6 auf 10,4 Jahre. Vorgänge von besonderer Bedeutung sind nach dem Abschluss des Geschäftsjahres nicht eingetreten.

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