Selbstverständnis
Unsere Werte
An die Kreditwirtschaft werden hohe Erwartungen gestellt, eine Zukunft zu fördern, in der ökologische, soziale und wirtschaftliche Bedürfnisse so miteinander in Einklang gebracht werden, dass auch zukünftige Generationen gute Lebensbedingungen vorfinden. Als Bank in der Rechtsform der eingetragenen Genossenschaft berücksichtigen wir die genossenschaftlichen Werte Verantwortung, Partnerschaftlichkeit und Verlässlichkeit und handeln im Interesse unserer Mitglieder und Kunden. Unsere Entscheidungen und Geschäftsaktivitäten sind auf Stabilität und Langfristigkeit ausgerichtet. Im Kerngeschäft – private und gewerbliche Immobilienfinanzierung – unterstützen wir mit langfristigen Finanzierungslösungen den Erhalt und die Schaffung zukunftsfähiger Arbeits- und Wohnflächen. Zudem setzen wir auf einen ressourcenschonenden Eigenbetrieb.
Sie erreichen uns unter nachhaltigkeit@mhb.de
Transparenz und Engagement
Wir berichten regelmäßig zum Thema Nachhaltigkeit: Die jährliche nichtfinanzielle Erklärung (Nachhaltigkeitsbericht) und das Allokationsreporting sind seit dem Geschäftsjahr 2024 im Geschäftsbericht enthalten. Unsere Entwicklung im ESG-Bereich wird von den auf Nachhaltigkeit spezialisierten Ratingagenturen ISS ESG und Morningstar Sustainalytics gemessen.
Um uns fachlich auszutauschen und uns laufend weiterzuentwickeln, engagieren wir uns in verschiedenen Verbänden und Arbeitsgruppen, darunter:
Umwelt und Klima
Die Themen Klimaschutz und Anpassung an den Klimawandel greifen wir in unserem Transitionsplan auf. Wir haben darin konkrete Ziele und Maßnahmen zu deren Erreichung definiert. Sowohl zu den Zielen als auch den Maßnahmen berichten wir in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Im Jahr 2024 haben wir Dekarbonisierungspfade für unser Kreditportfolio definiert, sowohl für das Privatkunden- als auch das Gewerbekundengeschäft. Für das Anlageportfolio und den eigenen Geschäftsbetrieb wurden ebenfalls Dekarbonisierungspfade definiert. Diese Pfade werden jährlich auf Basis aktueller Erkenntnisse überprüft und gegebenenfalls aktualisiert. Zur Ermittlung dieser Dekarbonisierungspfade orientieren wir uns an dem branchenüblichen Standard des „Carbon Risk Real Estate Monitor“ (CRREM) 1,5-Grad-Pfad. Neben geschäftspolitischen Entscheidungen haben auch politische und makroökonomische Faktoren einen wesentlichen Einfluss auf die Dekarbonisierung der deutschen Wirtschaft (beispielsweise Verfügbarkeit von nachhaltigen Wärme- und Stromquellen).
Unser Annuitätendarlehen für Privatpersonen MHB Grünes Darlehen fördert durch einen vergünstigten Zinssatz Neubau, Kauf, Modernisierung oder Anschlussfinanzierung von Gebäuden mit einem Energiebedarf bis 55 kWh/m² pro Jahr. Eine Kombination mit Mitteln der Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) oder anderen Fördermitteln ist möglich.
Mit dem MHB EnergieEffizienzKredit für professionelle Immobilieninvestoren finanzieren wir energetische Modernisierungen im Bestand, insbesondere Investitionen in Dämmung, Technik oder Gebäudehülle, die den energetischen Standard erhöhen und den Energieprimärkennwert um mindestens 30 Prozent senken..
Im jährlich erscheinenden Impact Reporting werden alle als grün identifizierten Immobilien (gem. MHB Green Funding Framework, bestätigt durch eine Second Party Opinion von EthiFinance) erfasst und die eingesparten Treibhausgasemissionen dieses Portfolios im Vergleich zu Referenzgebäuden sowie deren durchschnittlicher Energiebedarf mit Unterstützung unseres Partners, dem Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie, berechnet.
An unserem Hauptstandort betreiben wir ein umfassendes Umweltmanagementsystem gemäß DIN EN ISO 14001:2015 für den Gebäudebetrieb. Mehr dazu finden Sie in unserer Leitlinie Umweltpolitik sowie ausgewählte Kennzahlen und weitere Informationen in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Mitarbeitende
Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch Aus- und Weiterbildungen. Mit unseren Arbeitszeitmodellen – insbesondere Homeoffice, Teilzeit und Gleitzeit – und Sozialleistungen schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Als Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie" – einer Initiative des Bundesfamilienministeriums und der deutschen Wirtschaft – bekennen wir uns aktiv zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeitmodelle, gezielte Weiterbildungsangebote und unsere familienbewusste Unternehmenskultur sind dabei zentrale Bausteine. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das unterschiedliche Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden berücksichtigt.
Im Rahmen unserer Diversitätsrichtlinie setzen wir uns aktiv für Diversität und Chancengerechtigkeit ein. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt bekennen wir uns gemeinsam mit über 6.500 Organisationen zu einem vorurteilsfreien und wertschätzenden Arbeitsumfeld. Im Rahmen unseres Female Empowerment Programms setzen wir ein klares Zeichen für mehr Chancengerechtigkeit und weibliche Stärke in der Arbeitswelt und unterstützen die Initiative „Frauen in Führung“ (FIF).
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und der Arbeitsschutz sind für uns ebenfalls von zentraler Bedeutung. Wir engagieren uns für die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Beispielsweise bieten wir freiwillige Vorsorgeuntersuchungen, einen Fitnesszuschuss, ein Employee-Assistance-Program sowie weitere umfangreiche Sozialleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, einer Krankenzusatzversicherung und anderen Vorteilen an.
Weitere Informationen zu Zielen, Maßnahmen und Kennzahlen finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Gesellschaft
Das MHB Familiendarlehen richtet sich an Familien mit mindestens einem Kind zur Finanzierung eigenen Wohnraums und bietet mit einem Zinsabschlag vergünstigte Konditionen.
Darüber hinaus engagieren wir uns außerhalb unserer geschäftlichen Tätigkeiten und unterstützen ausgewählte gesellschaftliche Anliegen. Dies haben wir in einer internen Richtlinie zur Spendenvergabe geregelt.
Unternehmensführung
Governance
Wir haben verbindliche Governance-Strukturen etabliert: Der Vorstand trägt die strategische Gesamtverantwortung, der Aufsichtsrat übernimmt die Kontrollfunktion, und alle Mitarbeitenden handeln im Rahmen definierter Zuständigkeiten und Richtlinien.
Die Strukturen und Verantwortlichkeiten für alle Nachhaltigkeitsthemen haben wir in unserem internen ESG-Framework festgelegt. Der Vorstand ist regelmäßig in Board- Sitzungen zu ESG-spezifischen Strategie- oder Risikothemen involviert. Des Weiteren wurde ein ESG-Committee für alle Bereichsleitenden gegründet, um über nachhaltigkeitsrelevante Entwicklungen zu informieren, zu diskutieren und bei Bedarf Entscheidungen durch den Vorstand vorzubereiten. Das MHB Nachhaltigkeitsteam setzt sich aus Mitarbeitenden aus den verschiedenen Fachbereichen zusammen, die eine Multiplikatorenrolle zum Thema Nachhaltigkeit wahrnehmen und in den quartalsweise stattfindenden Treffen Informationen austauschen sowie bereichsübergreifende Ideen im Rahmen des Umweltmanagementsystems entwickeln. Die Nachhaltigkeitsmanager und ESG-Risikomanager arbeiten in dem Bereich Non-Financial Riskmanagement im Ressort des CRO.
Compliance
Die Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen ist integraler Bestandteil unserer Unternehmensführung. Unsere Compliance-Funktion umfasst unter anderem die Prävention von Korruption, Bestechung, Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung und die Mitarbeitenden absolvieren alle zwei Jahre nach Eintritt eine Schulung zu den genannten Themen. Verdachtsmeldungen können über unser Whistleblowing-System eingereicht werden.
Datenschutz und Informationssicherheit
Um personenbezogene Daten zu schützen, erfüllt die Münchener Hypothekenbank die gesetzlichen Vorgaben, Regelungen und Vorschriften zur Verarbeitung und Nutzung von Daten. Mitarbeitende werden alle zwei Jahre zu den Themen Datenschutz und Cybersecurity geschult. Darüber hinaus finden regelmäßig weitere Sensibilisierungsmaßnahmen statt. Weiterführende Informationen zum Datenschutz finden Sie auf dieser Website in der Fußleiste.
Menschenrechte
Der Verhaltenskodex setzt für alle Mitarbeitenden einschließlich der Mitglieder des Vorstands der MHB und ihrer Tochtergesellschaften den Rahmen für verbindliche Standards für ein gesetzeskonformes, verantwortungsvolles und ethisch orientiertes Geschäftsgebaren. Er wird mit dem Arbeitsvertrag ausgehändigt und gegengezeichnet. Die Richtlinie Menschenrechte leitet sich vom Verhaltenskodex ab. In der Richtlinie enthalten sind auch Grundsätze und Anforderungen an unsere Lieferanten von Produkten und Dienstleistungen bezüglich ihrer Verantwortung für Mensch und Umwelt. Internationale Prinzipien und Initiativen wie die Allgemeine Erklärung für Menschenrechte der Vereinten Nationen sowie die Arbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) erachten wir als Mindeststandards für menschenwürdige Arbeit.